Prévention des risques psychosociaux

Critères

Programme de la formation

I)  Evaluation des risques psycho sociaux  

• Les risques et les  troubles  psycho - sociaux en milieu professionnel
• Définition des notions de santé psychologique, trouble psychologique, risque, risques psycho sociaux, conduites à risque 
• Travailler = mobiliser des ressources cognitives, sensorielles et émotionnelles
• L’Interaction entre le travail et la santé psychique
• Les conduites à risques (de la prise de risque à la conduite à risque) 
• Déterminer les sources de souffrance psychologique pour les salariés dans l’organisation du travail, aujourd’hui
• Les conséquences de l’organisation du travail, sur la santé psychique : 
• Caractériser les situations de travail et les facteurs de risques
• Les risques psycho sociaux : la souffrance au travail
• Les manifestations de la souffrance au travail
• Les symptômes de la souffrance au travail
• Les causes 
• Les mécanismes qui sous-tendent la souffrance au travail
• Les risques : symptômes physiques, émotionnels, intellectuels et comportementaux
• Les principaux facteurs de risque
• Comment le salarié conserve-t-il son équilibre psychique : Les stratégies d’adaptation de l’individu 

II)   Le stress et les risques psychosociaux   

• Des  étiologies variées
• Des diagnostics différentiels
• Des  conséquences multiples : le stress, le mal être, la souffrance au travail, l’épuisement professionnel, la dépression, les addictions (alcool, médicaments…), le suicide sur le lieu de travail
• Le mal être 
• La souffrance au travail
• L’épuisement professionnel
• La dépression
• Les addictions 
• Le suicide sur le lieu de travail

III)   Le harcèlement moral : la question du harcèlement au travail : une forme de souffrance particulière  

• Définition
• Etiologie du harcèlement
• Typologie de processus de harcèlement
• Les techniques de harcèlement
• Les conséquences du harcèlement
• Les conséquences du harcèlement pour l’individu
• Les conséquences du harcèlement pour l’entreprise

IV)  La prévention des conduites à risques  

• Les  étapes de la  Démarche de prévention
• Les signaux et / ou indicateurs d’alerte
• La méthodologie de conduite de l’entretien  avec un salarié en difficulté psychologique
• La Démarche de prévention de l’établissement
• Les Actions de prévention
• Les Acteurs de la prévention dans l’établissement
• Les Acteurs de la prévention hors de l’établissement de santé

V)  Le plan de prévention des risques psycho sociaux  

• La  Démarche de Prévention au sein de chacun des établissements représentés : Formalisation du processus global