Conduire et réussir l'entretien professionnel

I. Qu'est-ce qu'un entretien professionnel?

• La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2015 : les nouveautés
• Contexte de la Réforme et les grandes orientations
• Zoom sur les différents entretiens
• L’entretien professionnel : définition, objectifs, enjeux et contenu

Comment faire vivre cet entretien?

• Son suivi
• Son exploitation
• Le compte rendu remis au salarié
• Anticipation de l’état des lieux à 6 ans
• Comment informer les IRP?

Le support entreprise et salarié

• Présentation du contenu
• L’abondement correctif
• Le conseil en évolution professionnelle

II. La conduite de l'entretien professionnel

• La conduite de l'entretien professionnel
• Comment organiser cet entretien?
• Dans le temps : la planification
• La communication en interne : aux IRP, aux salariés, ...
• Articulation entre les différents entretiens existants : annuel et professionnel

Savoir mener un entretien professionnel

• Les attentes de chacun : le collaborateur, la personne qui fait passer l’entretien, l’entreprise
• Les 4 étapes clés de la réussite : préparer, réaliser, formaliser, suivre et accompagner

Les différents outils annexes de gestion des compétences

• Les dispositifs et outils d’orientation professionnelle :

- Le Compte Personnel de Formation (CPF)

- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

- Le Bilan de Compétence

- Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

- Le Congé Individuel de Formation (CIF)

- La formation interne formalisée ou non

- L’entretien professionnel un outil de motivation