Description
I. Qu'est-ce qu'un entretien professionnel?
- La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2015 : les nouveautés
- Contexte de la Réforme et les grandes orientations
- Zoom sur les différents entretiens
- L’entretien professionnel : définition, objectifs, enjeux et contenu
Comment faire vivre cet entretien?
- Son suivi
- Son exploitation
- Le compte rendu remis au salarié
- Anticipation de l’état des lieux à 6 ans
- Comment informer les IRP?
Le support entreprise et salarié
- Présentation du contenu
- L’abondement correctif
- Le conseil en évolution professionnelle
II. La conduite de l'entretien professionnel
- La conduite de l'entretien professionnel
- Comment organiser cet entretien?
- Dans le temps : la planification
- La communication en interne : aux IRP, aux salariés, ...
- Articulation entre les différents entretiens existants : annuel et professionnel
Savoir mener un entretien professionnel
- Les attentes de chacun : le collaborateur, la personne qui fait passer l’entretien, l’entreprise
- Les 4 étapes clés de la réussite : préparer, réaliser, formaliser, suivre et accompagner
Les différents outils annexes de gestion des compétences
- Les dispositifs et outils d’orientation professionnelle :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Le Bilan de Compétence
- Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- Le Congé Individuel de Formation (CIF)
- La formation interne formalisée ou non
- L’entretien professionnel un outil de motivation