LE COACHING INDIVIDUEL

Outil de développement des potentiels, le coaching individuel s’inscrit dans le cadre d’action d’accompagnement personnalisé, par des tiers extérieurs, gage de neutralité et d’expertise.

Il s’agit de travailler à partir des besoins professionnels et de développer les potentiels et compétences pour obtenir des résultats concrets et mesurables.

Les techniques d’accompagnement ont une fonction de « miroir » et constituent une aide à la conduite des changements.

Pour vous accompagner : 

• Un coach certifiée et supervisée

Domaines d’intervention : coaching individuel et d’équipe, formation en management, développement personnel et professionnel, communication, accompagnement du changement dans les organisations.

L’intervenant mobilisé apporte une garantie de :

- Moyens : professionnalisme (expérience sur le champ visé), organisation et disponibilité pour assurer la mission confiée.

- Confidentialité : à l’égard des informations recueillies (verbales et écrites), conformément à notre éthique.

-  Déontologie : notre intervention se situe dans une recherche de progrès commun.

• Coaching individuel  

Développer mon efficacité professionnelle et personnelle

• S'approprier et faire sien les principes fondamentaux du leadership personnel et de la confiance collective.

• Travailler sur la Lucidité, authenticité, détermination personnelle et implication.

• Développer la confiance dans ses relations.

• Mettre en œuvre les comportements qui améliorent la performance.

•"Comment j'agis envers les autres ; comment les autres agissent envers moi".

• Connaître les comportements et comprendre ceux des autres.

• Choisir les comportements qui fluidifient la relation.

• Gérer ses sentiments et émotions pour améliorer sa relation aux autres.

•"Ce que je ressens envers les autres, ce que les autres ressentent à mon égard".

• Mettre à jour ses sentiments dans les relations.

• Décoder et accepter ceux des autres.

• S'investir dans l'action en tenant compte de ses perceptions.