Tuteur

I. Le rôle et les responsabilités du tuteur

• Le tutorat à quoi ça sert : la vision des différents tuteurs présents
• Définition du tutorat, afin de bien se positionner
• Périmètre d’action des autres acteurs : manager, centre de formation, service RH
• Connaître la formation suivie par le tutoré

II. Exercer son rôle de tuteur

• Avec le tutoré poser le cadre du tutorat : objectifs, missions et déroulement (à personnaliser, faire parler)
• Poser les règles de l’entreprise
• Questionner et reformuler les attentes du tutoré : l’orienter
• Savoir écouter et observer pour recadrer vers les objectifs souhaités
• Les points étapes

• Adaptation du guide du tuteur

III. Transférer les compétences

• Remise du guide finalisé
• Identifier les compétences clés à transmettre
• Acquérir une méthode de transmission
• Faire des liens avec le parcours théorique

IV.  Évaluer le tutoré

• Étapes Intermédiaires
• Évaluation sur plusieurs critères établis
• Rester en lien avec l’école

• Simulation de cas difficiles