Tuteur

FO-TU-1

Tuteur

Description

I. Le rôle et les responsabilités du tuteur

  • Le tutorat à quoi ça sert : la vision des différents tuteurs présents
  • Définition du tutorat, afin de bien se positionner
  • Périmètre d’action des autres acteurs : manager, centre de formation, service RH
  • Connaître la formation suivie par le tutoré

 

II. Exercer son rôle de tuteur

  • Avec le tutoré poser le cadre du tutorat : objectifs, missions et déroulement (à personnaliser, faire parler)
  • Poser les règles de l’entreprise
  • Questionner et reformuler les attentes du tutoré : l’orienter
  • Savoir écouter et observer pour recadrer vers les objectifs souhaités
  • Les points étapes
  • Adaptation du guide du tuteur

  

III. Transférer les compétences

  • Remise du guide finalisé
  • Identifier les compétences clés à transmettre
  • Acquérir une méthode de transmission
  • Faire des liens avec le parcours théorique

  

IV. Evaluer le tutoré

  • Etapes Intermédiaires
  • Evaluation sur plusieurs critères établis
  • Rester en lien avec l’école
  • Simulation de cas difficiles

Conditions générales

Public concerné Toute personne chargée d’accueillir, d’intégrer et d’accompagner une personne en situation professionnelle
Pré-requis Aucun
Objectifs Clarifier le rôle et les missions du tuteur - Créer la relation entre le tuteur et le tutoré - Acquérir une méthode pour transmettre ses compétences - Accompagner suivre et évaluer le tutoré
Durée 1 jour, soit 7 H
Moyens pédagogiques Finalisation du guide du tuteur adapté à l’entreprise - Simulation de points d’étapes
Evaluation et validation Attestation de participation remise en fin de parcours

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