Description
I. Les particularités de la mise à disposition du salarié intérimaire
- La relation triangulaire
- Le cadre juridique du recrutement
- L’emploi des étrangers
- Les visites médicales
- La sécurité au travail
- Le pouvoir et les procédures disciplinaires
II. Les conditions de recours au travail temporaire
- L’utilisation des cas de recours et la rédaction de « justifications précises »
- Le choix du terme de la mission (terme précis / durée minimale)
- La signature des contrats (mission / mise à disposition)
III. Les incidences de la réglementations relatives à la durée du travail sur l'établissement des contrats et de la paie des intérimaires
- Le traitement des heures supplémentaires
- Le dépassement de la durée hebdomadaire
- L’application des jours de repos aux salariés intérimaires
- Le travail de nuit, le statut de travailleur de nuit
- Le traitement des jours fériés, des ponts
- Le traitement de la journée de solidarité
- L’incidence des congés pour événements familiaux sur la rémunération
IV. La rémunération du salarié intérimaire
- La rémunération de référence
- Les frais professionnels et leur gestion
- Les spécificités : IFM et ICCP
Conditions générales
| Public concerné | Toute personne en agence d’emploi |
| Pré-requis | Avoir suivi une formation initiale sur le droit applicable au TT - Au minimum 1 année d’expérience en agence |
| Objectifs | Réduire les écarts entre la pratique quotidienne en agence et la législation applicable au travail temporaire - Mesurer les risques encourus et leurs conséquences juridiques dans des situations complexes |
| Durée | 2 jours, soit 14 H |
| Moyens pédagogiques | Cours et entrainements |
| Evaluation et validation | Évaluation écrite et orale - Attestation de participation remise en fin de stage |
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