Entretien collectif

RH-EC-1

Entretien collectif

Description

I. Placer l'entretien collectif dans son activité de recrutement

  • Enjeux et principes clés en matière de recrutement
  • Place de l'entretien collectif dans le processus de recrutement
  • Avantages et limites de la démarche

II. Analyser le besoin de recrutement

  • Identifier les missions et responsabilités du ou des postes
  • Analyser la demande de recrutement : quels sont les critères à évaluer?
  • Définir les profils recherchés
  • Se doter d'un guide d'analyse du besoin de recrutement
  • Exercice pratique : élaborer un guide d’entretien en fonction des éléments à apprécier

III. Préparer une sessions d'entretien collectif

  • Concevoir les supports d'animation : guide pratique de l'entretien collectif
  • Préparer une présentation attractive et vivante de l'entreprise et du poste
  • Elaborer des exercices de groupe en fonction des critères de sélection
  • Organiser la session

IV. Animer l'entretien collectif

  • Acquérir une méthodologie type, claire et permettant une évaluation fine des candidats
  • Cerner les motivations réelles des candidats pour le poste et l'entreprise
  • Observer les candidats en interaction
  • Evaluer les critères de personnalité et les compétences relationnelles requises pour le poste
  • Prendre efficacement des notes sur les candidats durant la session
  • Détecter de façon fiable les candidats à potentiel
  • Instaurer des échanges de qualité et un climat de confiance convivial
  • Découvrir les règles d'or pour réussir sa prise de parole en public
  • Exercice pratique pour clarifier personnalité/compétences et motivations, études de cas et mises en situation d'entretiens collectifs

V. Prendre rapidement une décision : après l'entretien

  • Effectuer une sélection sûre : élaborer une grille d'analyse de l'entretien
  • Décider des suites à apporter et savoir faire un feedback aux candidats

Conditions générales

Public concerné Chargé de recrutement, responsable de recrutement, responsable d’agence , toute personne amenée à animer des entretiens collectifs de recrutement
Pré-requis Expérience en recrutement individuel
Objectifs Intégrer l'entretien collectif dans le processus de recrutement - Décrire les missions et responsabilités du poste - Décider des suites à apporter et savoir faire un feedback aux candidats
Durée 1 jour, soit 7 H
Moyens pédagogiques Alternance de présentation théorique et dynamique de groupe par des mise en situations - Élaboration d'une grille d'analyse d'entretien - Animation interactive sur la formulation du choix des candidats
Evaluation et validation Attestation de participation remise en fin de parcours

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