Assistante formation

MA-AF-1

Assistante formation

Description

I. Les enjeux de la formation professionnelle : le contexte

 

  • Identifier les missions possibles de l’assistante dans le but de :
  • Assister la personne qui fait office de RF
  • Contribuer à la réussite de la mise en place et l’exécution des sessions de formation
  • Déployer la stratégie de l’entreprise via l’outil formation
  • Le rôle de la Formation au sein des RH
  • Le contexte de la nouvelle réforme
  • Les outils nécessaires à créer en fonction des besoins de l’entreprise

 

II. Le cadre réglementaire

 

  • La participation financière des entreprises
  • Le cadre juridique : dates légales et obligations employeurs, la 2483, le bilan social, le bilan sur l’égalité professionnelle
  • Le rôle des OPCA/ OPACIF en général + votre OPCA
  • Le rôle des IRP
  • L’imputabilité des actions de formation, savoir garder une trace du non imputable
  • La notion de stage inter/intra, formation interne…
  • Les différents dispositifs existants : plan, CIF, DIF, CPF, Période, Formation tuteur, VAE, bilan de compétences…
  • L’alternance : Contrat de professionnalisation / Contrat d’apprentissage

Conditions générales

Public concerné Personne gérant intégralement la gestion administrative de la formation
Objectifs Définir et limiter le rôle et les missions du poste - Maîtriser les différents dispositifs et modes de financement : optimiser financièrement son plan - Créer une dynamique formation au sein de l’entreprise
Durée 4 jours, soit 28 H
Moyens pédagogiques Travail en binôme - La formation alterne des apports théoriques et pratiques afin d’assurer une approche progressive et adaptée au besoin.
Evaluation et validation Évaluation sous la responsabilité du formateur pour valider les qualifications acquises tout au long du parcours de sous la forme de mises en situation - Attestation de participation remise en fin de parcours  

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