Manager la prévention selon le référentiel carsat

I. Le contexte réglementaire et les enjeux de la prévention des risques professionnels

• De 1892 à nos jours : repères historiques de l’évolution de la prévention des risques professionnels (PRP)
• Les enjeux de la PRP
• Les acteurs de la PRP (employeurs, CHSCT, SST, CNAMTS, CARSAT…)
• Les principes généraux de la PRP

II. Recruter des salariés intérimaires et prévenir les risques professionnels

• La vérification des qualifications nécessaires
• Le contenu de l’information dispensée par l’employeur
• La visite médicale d’embauche

III. Gérer la relation triangulaire face à la prévention des risques professionnels

• Les engagements et responsabilités de l’ETT, prestataire de services et employeur
• Les engagements et responsabilités de l’EU cliente et responsable terrain
• La responsabilisation du salarié intérimaire

IV. Etablir ses contrats en y intégrant la PRP

• Les sources d’informations
• Les mentions à intégrer aux contrats de mission et de mise à disposition

V. Mettre en œuvre des actions de prévention lors de l'exécution de la mission  

• La prise de poste
• Le suivi de la mission
• Le bilan de la mission
• Elaborer un livret d’accueil
• Elaborer l’évaluation de fin de mission par le salarié intérimaire (REX)

VI. Traiter les AT/ MP

• La déclaration d’AT/MP de l’ETT
• L’information préalable de l’EU
• La responsabilité partagée en cas d’accident de travail
• L’analyse de l’accident de travail (arbre des causes)
• La faute inexcusable de l’employeur